Подробнее в книге «Трудные диалоги» Макмиллан, Свитцлер, Гренни, Патерсон https://www.litres.ru/ron-makmillan/trudnye-dialogi-chto-i-kak-govorit-kogda-stavki-vysoki/?lfrom=296500925
Трудный диалог (#конфликт) – это:
1. Разные мнения
2. Высокие ставки
3. Сильные эмоции
Варианты поведения при трудных диалогах:
1. Избегать выяснения
2. Выяснять неправильно – молчание или насилие
3. Выяснять правильно – абсолютно честно и с полным уважением к другому человеку
Как вести диалог:
1. Задать себе вопросы:
1) Чего я на самом деле хочу добиться для себя?
2) Чего я на самом деле хочу добиться для другого человека?
3) Чего я хочу добиться для развития наших отношений?
2. Следить нужно не только за содержанием, но и за обстоятельствами диалога
Нужно научиться отслеживать:
1) Момент, когда диалог становится трудным – смотрим на физические реакции, эмоции, поведение другого человека и свои
2) Признаки, указывающие на то, что человек перестал чувствовать себя в безопасности
(молчит или проявляет агрессию)
Виды молчания: маскировка (выборочно говорим когда), выход из диалога, замыкание в себе.
Виды насилия: контроль, навешивание ярлыков, атака – унижение и угрозы.
3) Свой собственный стиль поведения в стрессовых ситуациях (когда у нас включается молчание/насилие)
3. Что нужно сделать для восстановления безопасности
Под угрозой могут быть:
• Общая цель (доверяет ли мой собеседник, что, заводя этот разговор, я думаю о его целях и интересах?) доверяет ли он моим мотивам?
• Взаимное уважение (верит ли мой собеседник, что я его уважаю?)
Что нужно делать, если безопасность утрачена?
1. Извиниться
2. Контрастировать
Отрицание/утверждение (я не имел в виду это, напротив, я …)
3. Создавать общую цель в процессе диалога
• ОРИВ – обязуйтесь искать общую цель
• Распознайте цель за стратегией (почему вы хотите именно этого?)
• Изобретите новую общую цель
• Найдите новые стратегии
4. Как оставаться в диалоге, когда злы, напуганы, обижены
Вижу/слышу – рассказываю историю – чувствую – действую
Наша интерпретация чужих действий – это и есть та история, которую мы себе рассказываем. это когнитивная обработка фактов. полезно задать себе следующие вопросы (на выявление истории):
1. Почему он делает так?
2. Как я должен это расценить?
3. Что мне в связи с этим делать?
Типичные истории, которые мы себе рассказываем:
1. жертвы (это не моя вина, а его) – преуменьшаем свои недостатки и свою роль
2. злодея (это все из-за тебя) – преувеличиваем негативные черты другого человека
3. беспомощного – «я больше ничего не могу сделать в этой ситуации»
как переделать эти истории на конструктивные?
Задать себе 3 вопроса:
1. не пытаюсь ли я не замечать своей роли в создании данной проблемы?
2. Почему разумный, порядочный и рациональный человек мог поступить так?
3. Что я могу сделать, чтобы продвинуться к достижению того, чего хочу?
4.
5. Как говорить убедительно, но не разрушительно
Уверенность, скромность, навыки
Навыки:
Делитесь фактами
Описывайте свою историю
Спрашивайте собеседника о его видении
Тактично избегайте категоричности
Убеждайте
Приглашайте высказываться
6. Как правильно слушать
Быть любопытным. Это исследовательский процесс. Это как разглядывать комнату, или нырнуть вглубь. Когда человек нам что-то говорит, мы подключаемся к нему уже в конце истории. А нам нужно узнать начало.
1. Спросите
2. Отразите (конфронтация) – когда его слова расходятся с его эмоцией (при этом сами показываем, что мы спокойны и дружелюбны).
3. Перефразируйте
4. Предположите
5. Соглашайтесь – расширяйте зону согласия. Обычно мы обращаем внимание именно на ошибки и просчеты других людей, а на 90% обычно мы все друг с другом согласны.
6. После того как вы узнали его точку зрения, покажите ему свою, и сравните их.
Книга о конфликтах: «Трудные диалоги» Свитцлер, Патерсон
____________________________________________
Приглашаю вас на мой второй канал
на Vimeo: https://vimeo.com/strl
Если мои видео были для вас полезны, и вы хотите отблагодарить меня, то можете внести пожертвование:
1. https://donatepay.ru/don/streletskaya
2. На яндекс.кошелек 410014011220528
3. bitcoin:14WckknYyqmewLgyQ1Vnvt52arURkqryQ2
4. https://www.patreon.com/strelochka
Трудные диалоги. Свитер и патерсон
Прикольный робот
Очень хочу научится коммуникации с мужчинами,порекомендуйте литературу или курсы,слушаю вас с удовольствием,практикую
А может этого вообще конфликтов не надо…?
Вторая сторона может не поддаться на все эти стратегии,а просто повести себя совсем не так ,как предполагает ваша стратегии ….люди очень разные и его интерпретация ваших безобидных,конструктивных слов,может быть воспринята агрессивно и тогда прощай диалоги….
Этот пример- жизнь двух грешных людей во грехе,ничего хорошего из этого не выйдет,парень просто имеет физиологическую потребность,ему нужно " отлить', а девушка выполняет роль туалета,здесь нет любви,уважения и будуюшего
Раньше я именно так себя и старалась вести. Думала,что если все открыто объяснить обовсем погоорить , то и будет нам счастье.Не не будет.Меня пытались либо заткнуть, либо обвинить , либо слится.Согласна, что в отношениях с адекватными людьми, которые к вам хорошо относятся, такие навыки конфликта помогают. В осталных прав Лобковский. Доносишь све виденье ОДИН раз. спокойно , по пунктам .Возмоожно, предлогаешь компромисс. Не желает слушать. вникать, договариватся и искать компромисс — Выход там! И обычно, если кто то заинтересован, то все решается как то само собой в спокойных разговорах и дружеских спорах и обменом мнений , а до конфоикта не доходит. Не стоит тратить силы и метать бисер перед свиньями.Лучше иметь меньше контактов по жизни, но лучших . Потому что если чел в тебе заинтересован, он станет старатся , а если нет , то тут хоть кол на голове теши .Из отношений нужно выходить .Сохранишь и нервы и самооценку и время и потом не будет, как говориться , сучиттельно болно за бесцельно потраченные годы. И даже если кто то не уходит , готов к вечным разборкам полетов , спроси себя, а хочешь ли ты проводить свою жизнь в вечной говорильнне и спорах? Скорее всего вы просто совсем разные
СПАСИБО!
Ты умничка! Спасибо тебе!
Вам бы в такси поработать хотя бы полгода и многие Ваши теории рассыпятся. Предлагать импортные книги по конфликтологии, ну, такое себе занятие. Все эти спецы далеки от наших реалий.
Евгения, здравствуйте!меня очень понравилось ваше уроки. Спасибо большое. Очень интересно было слушать
Старайтесь понять точку зрения и чувства того, с кем у вас вышел конфликт. Такое «понимание сдерживает [наш] гнев», потому что помогает поставить себя на место другого (Притчи 19:11). Благодаря этому мы можем взглянуть на себя глазами того человека.
люблю твои видео)
Вы прямо кладез информации……
Лютая база 😳
Как бы это все начать использовать, осознание пришло, но нужна практика
Какая умная и красивая девушка! Очень полезный материал, отлично подданный и разжёванный 👍 И смотреть на неё можно бесконечно.
Это невозможно. Люди неадекватны в большинстве. Каждый продавливает свое. И будь ты хоть сто раз прокаченный, другой человек конфликт через свою призму опыта, характера, настроения формирует
У вас такая херовая речь и подача
А проще без контроля себя и другого человека и смены эмоц. масок, ни как не обойтись? Просто уважать друг друга и быть самим собой? Принимать друг друга,а не самоутверждаться за счет другого- это важно.
Жалко, что половину комментариев дейтсвительно подумали, что это применимо ко всем, когда на самом деле это применимо к адекватным людям. С неадекватами даже дела иметь не надо)
Чем меньше у человека мозгов, тем более он конфликтный!
Любой абьюзер -профи стащит вас с облачков😂. А у нас таких ооооооочень много. Техника хорошая для адекватных людей, а с ними по определению не хочется конфликтовать
если вы не хотите уехать из рашки — вы идиот 😂
Примитивизация .
Как у Медведева — говорит много , а что хочет сказать не понятно . Евгения — Вы хорошо думаете о русскоговорящем населении , из всего сказанного лично я понял, что Вы очень много и непонятно о чем говорите 😢
Лучшая
Лучшая
Образование должно быть воспитывающим! Согласна полностью.
Все, о чем вы говорите, нужно ввести в обязательную программу воспитательной части образования.
Зачастую, наши выпускники не умеют
вопрошать. Конечно,
у вас будет меньше
работы, но это того
стоит! Третий раз прослушала и вот…