КОНФЛИКТУЙ ПРАВИЛЬНО: четкая инструкция как для пылесоса)

Ваша оценка компании



Подробнее в книге «Трудные диалоги» Макмиллан, Свитцлер, Гренни, Патерсон https://www.litres.ru/ron-makmillan/trudnye-dialogi-chto-i-kak-govorit-kogda-stavki-vysoki/?lfrom=296500925
Трудный диалог (#конфликт) – это:
1. Разные мнения
2. Высокие ставки
3. Сильные эмоции
Варианты поведения при трудных диалогах:
1. Избегать выяснения
2. Выяснять неправильно – молчание или насилие
3. Выяснять правильно – абсолютно честно и с полным уважением к другому человеку
Как вести диалог:
1. Задать себе вопросы:
1) Чего я на самом деле хочу добиться для себя?
2) Чего я на самом деле хочу добиться для другого человека?
3) Чего я хочу добиться для развития наших отношений?

2. Следить нужно не только за содержанием, но и за обстоятельствами диалога
Нужно научиться отслеживать:
1) Момент, когда диалог становится трудным – смотрим на физические реакции, эмоции, поведение другого человека и свои
2) Признаки, указывающие на то, что человек перестал чувствовать себя в безопасности
(молчит или проявляет агрессию)
Виды молчания: маскировка (выборочно говорим когда), выход из диалога, замыкание в себе.
Виды насилия: контроль, навешивание ярлыков, атака – унижение и угрозы.
3) Свой собственный стиль поведения в стрессовых ситуациях (когда у нас включается молчание/насилие)

3. Что нужно сделать для восстановления безопасности
Под угрозой могут быть:
• Общая цель (доверяет ли мой собеседник, что, заводя этот разговор, я думаю о его целях и интересах?) доверяет ли он моим мотивам?
• Взаимное уважение (верит ли мой собеседник, что я его уважаю?)
Что нужно делать, если безопасность утрачена?
1. Извиниться
2. Контрастировать
Отрицание/утверждение (я не имел в виду это, напротив, я …)
3. Создавать общую цель в процессе диалога
• ОРИВ – обязуйтесь искать общую цель
• Распознайте цель за стратегией (почему вы хотите именно этого?)
• Изобретите новую общую цель
• Найдите новые стратегии

4. Как оставаться в диалоге, когда злы, напуганы, обижены

Вижу/слышу – рассказываю историю – чувствую – действую

Наша интерпретация чужих действий – это и есть та история, которую мы себе рассказываем. это когнитивная обработка фактов. полезно задать себе следующие вопросы (на выявление истории):
1. Почему он делает так?
2. Как я должен это расценить?
3. Что мне в связи с этим делать?
Типичные истории, которые мы себе рассказываем:
1. жертвы (это не моя вина, а его) – преуменьшаем свои недостатки и свою роль
2. злодея (это все из-за тебя) – преувеличиваем негативные черты другого человека
3. беспомощного – «я больше ничего не могу сделать в этой ситуации»
как переделать эти истории на конструктивные?
Задать себе 3 вопроса:
1. не пытаюсь ли я не замечать своей роли в создании данной проблемы?
2. Почему разумный, порядочный и рациональный человек мог поступить так?
3. Что я могу сделать, чтобы продвинуться к достижению того, чего хочу?
4.

5. Как говорить убедительно, но не разрушительно
Уверенность, скромность, навыки
Навыки:
Делитесь фактами
Описывайте свою историю
Спрашивайте собеседника о его видении
Тактично избегайте категоричности
Убеждайте
Приглашайте высказываться
6. Как правильно слушать
Быть любопытным. Это исследовательский процесс. Это как разглядывать комнату, или нырнуть вглубь. Когда человек нам что-то говорит, мы подключаемся к нему уже в конце истории. А нам нужно узнать начало.
1. Спросите
2. Отразите (конфронтация) – когда его слова расходятся с его эмоцией (при этом сами показываем, что мы спокойны и дружелюбны).
3. Перефразируйте
4. Предположите
5. Соглашайтесь – расширяйте зону согласия. Обычно мы обращаем внимание именно на ошибки и просчеты других людей, а на 90% обычно мы все друг с другом согласны.
6. После того как вы узнали его точку зрения, покажите ему свою, и сравните их.
Книга о конфликтах: «Трудные диалоги» Свитцлер, Патерсон
____________________________________________
Приглашаю вас на мой второй канал
на Vimeo: https://vimeo.com/strl

Если мои видео были для вас полезны, и вы хотите отблагодарить меня, то можете внести пожертвование:
1. https://donatepay.ru/don/streletskaya
2. На яндекс.кошелек 410014011220528
3. bitcoin:14WckknYyqmewLgyQ1Vnvt52arURkqryQ2
4. https://www.patreon.com/strelochka

stroytam.ru
  1. @danilshepelev2722

    Трудные диалоги. Свитер и патерсон

    Ответить
  2. @pitikatkatv183

    Прикольный робот

    Ответить
  3. @user-wm2ng4ij3s

    Очень хочу научится коммуникации с мужчинами,порекомендуйте литературу или курсы,слушаю вас с удовольствием,практикую

    Ответить
  4. @user-bm9ej2zo1v

    А может этого вообще конфликтов не надо…?

    Ответить
  5. @user-ul6cy2sc5p

    Вторая сторона может не поддаться на все эти стратегии,а просто повести себя совсем не так ,как предполагает ваша стратегии ….люди очень разные и его интерпретация ваших безобидных,конструктивных слов,может быть воспринята агрессивно и тогда прощай диалоги….

    Ответить
  6. @user-bn9ot6eu5w

    Этот пример- жизнь двух грешных людей во грехе,ничего хорошего из этого не выйдет,парень просто имеет физиологическую потребность,ему нужно " отлить', а девушка выполняет роль туалета,здесь нет любви,уважения и будуюшего

    Ответить
  7. @babuskaasmus3909

    Раньше я именно так себя и старалась вести. Думала,что если все открыто объяснить обовсем погоорить , то и будет нам счастье.Не не будет.Меня пытались либо заткнуть, либо обвинить , либо слится.Согласна, что в отношениях с адекватными людьми, которые к вам хорошо относятся, такие навыки конфликта помогают. В осталных прав Лобковский. Доносишь све виденье ОДИН раз. спокойно , по пунктам .Возмоожно, предлогаешь компромисс. Не желает слушать. вникать, договариватся и искать компромисс — Выход там! И обычно, если кто то заинтересован, то все решается как то само собой в спокойных разговорах и дружеских спорах и обменом мнений , а до конфоикта не доходит. Не стоит тратить силы и метать бисер перед свиньями.Лучше иметь меньше контактов по жизни, но лучших . Потому что если чел в тебе заинтересован, он станет старатся , а если нет , то тут хоть кол на голове теши .Из отношений нужно выходить .Сохранишь и нервы и самооценку и время и потом не будет, как говориться , сучиттельно болно за бесцельно потраченные годы. И даже если кто то не уходит , готов к вечным разборкам полетов , спроси себя, а хочешь ли ты проводить свою жизнь в вечной говорильнне и спорах? Скорее всего вы просто совсем разные

    Ответить
  8. @user-bk6hr1oh2j

    СПАСИБО!

    Ответить
  9. @user-ji3cw1vl4k

    Ты умничка! Спасибо тебе!

    Ответить
  10. @sergey_spb_taxi

    Вам бы в такси поработать хотя бы полгода и многие Ваши теории рассыпятся. Предлагать импортные книги по конфликтологии, ну, такое себе занятие. Все эти спецы далеки от наших реалий.

    Ответить
  11. @user-ze8mw4hw2u

    Евгения, здравствуйте!меня очень понравилось ваше уроки. Спасибо большое. Очень интересно было слушать

    Ответить
  12. @user-nv8zo6zv6w

    Старайтесь понять точку зрения и чувства того, с кем у вас вышел конфликт. Такое «понимание сдерживает [наш] гнев», потому что помогает поставить себя на место другого (Притчи 19:11). Благодаря этому мы можем взглянуть на себя глазами того человека.

    Ответить
  13. @user-pr2fg6lp3o

    люблю твои видео)

    Ответить
  14. @user-se1rb7wt1y

    Вы прямо кладез информации……

    Ответить
  15. @ikaidze

    Лютая база 😳

    Как бы это все начать использовать, осознание пришло, но нужна практика

    Ответить
  16. @MikhailTumakov

    Какая умная и красивая девушка! Очень полезный материал, отлично подданный и разжёванный 👍 И смотреть на неё можно бесконечно.

    Ответить
  17. @user-ri4sz1bk7x

    Это невозможно. Люди неадекватны в большинстве. Каждый продавливает свое. И будь ты хоть сто раз прокаченный, другой человек конфликт через свою призму опыта, характера, настроения формирует

    Ответить
  18. @user-jv4rk3dn7n

    У вас такая херовая речь и подача

    Ответить
  19. @user-yw6bz5zy1n

    А проще без контроля себя и другого человека и смены эмоц. масок, ни как не обойтись? Просто уважать друг друга и быть самим собой? Принимать друг друга,а не самоутверждаться за счет другого- это важно.

    Ответить
  20. @T_W_D_887

    Жалко, что половину комментариев дейтсвительно подумали, что это применимо ко всем, когда на самом деле это применимо к адекватным людям. С неадекватами даже дела иметь не надо)

    Ответить
  21. @user-cp8wm9fx9c

    Чем меньше у человека мозгов, тем более он конфликтный!

    Ответить
  22. @ll-yw6te

    Любой абьюзер -профи стащит вас с облачков😂. А у нас таких ооооооочень много. Техника хорошая для адекватных людей, а с ними по определению не хочется конфликтовать

    Ответить
  23. @Maestro_of_Metal

    если вы не хотите уехать из рашки — вы идиот 😂

    Ответить
  24. @user-wk2kv1mm1t

    Примитивизация .

    Ответить
  25. @vik9190

    Как у Медведева — говорит много , а что хочет сказать не понятно . Евгения — Вы хорошо думаете о русскоговорящем населении , из всего сказанного лично я понял, что Вы очень много и непонятно о чем говорите 😢

    Ответить
  26. @stasstepanov7573

    Лучшая

    Ответить
  27. @stasstepanov7573

    Лучшая

    Ответить
  28. @nafisadilmuhametova

    Образование должно быть воспитывающим! Согласна полностью.
    Все, о чем вы говорите, нужно ввести в обязательную программу воспитательной части образования.
    Зачастую, наши выпускники не умеют
    вопрошать. Конечно,
    у вас будет меньше
    работы, но это того
    стоит! Третий раз прослушала и вот…

    Ответить
Напишите, что вам понравилось